Strona 1 z 1
Monitoring relacji pracowniczych w Stowarzyszeniu
POCZUCIE BEZPIECZEŃSTWA W PRACY
Ustosunkuj się do poniższych stwierdzeń
*
TAK
NIE
TRUDNO POWIEDZIEĆ
Czuję się bezpiecznie w swoim miejscu pracy
Uważam, że organizacja zapewnia bezpieczne i wspierające środowisko pracy
Wiem, do kogo mogę się zwrócić w przypadku problemów lub trudnych sytuacji
Czuję, że moje granice są respektowane przez współpracowników
Czuję się traktowany/a z szacunkiem w miejscu pracy
DOŚWIADCZENIA MOBBINGU
Czy w ciągu ostatnich 12 miesięcy doświadczyłeś/aś zachowań, które uznajesz za mobbing?
*
Czy w ciągu ostatnich 12 miesięcy doświadczyłeś/aś zachowań, które uznajesz za mobbing?
A
Tak
B
Nie
C
Trudno powiedzieć
Czy byłeś/aś świadkiem mobbingu wobec innych osób?
*
Czy byłeś/aś świadkiem mobbingu wobec innych osób?
A
Tak
B
Nie
C
Nie wiem
Czy czujesz, że możesz zgłosić przypadki mobbingu bez obawy o negatywne konsekwencje?
*
Czy czujesz, że możesz zgłosić przypadki mobbingu bez obawy o negatywne konsekwencje?
A
Tak
B
Nie
C
Trudno powiedzieć
Jak często spotykasz się z poniższymi zachowaniami:
*
bardzo często
często
trudno powiedzieć
rzadko
nigdy
Publiczne krytykowanie lub ośmieszanie
Ignorowanie lub wykluczanie z komunikacji
Nadmierna, nieuzasadniona kontrola pracy
Rozpowszechnianie plotek lub negatywnych komentarzy
DYSKRYMINACJA I RÓWNE TRAKTOWANIE
Czy uważasz, że wszyscy pracownicy są traktowani równo niezależnie od cech tożsamości: płci, wieku, wyznania, narodowości, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej, stopnia niepełnosprawności, itp.
*
Czy uważasz, że wszyscy pracownicy są traktowani równo niezależnie od cech tożsamości: płci, wieku, wyznania, narodowości, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej, stopnia niepełnosprawności, itp.
A
Tak
B
Nie
C
Trudno powiedzieć
Czy doświadczyłeś/aś dyskryminacji w miejscu pracy?
*
Czy doświadczyłeś/aś dyskryminacji w miejscu pracy?
A
Tak
B
Nie
C
Trudno powiedzieć
Czy byłeś/aś świadkiem dyskryminacji wobec innych osób?
*
Czy byłeś/aś świadkiem dyskryminacji wobec innych osób?
A
Tak
B
Nie
C
Trudno powiedzieć
KULTURA ORGANIZACYJNA I ZARZĄDZANIE
USTOSUNKUJ SIĘ DO PONIŻSZYCH STWIERDZEŃ
*
Tak
Nie
Trudno powiedzieć
Kadra zarządzająca promuje kulturę szacunku i równości
Konflikty w organizacji są rozwiązywane w sposób sprawiedliwy
Komunikacja w zespole jest otwarta i przejrzysta
Czuję, że mogę wyrażać swoje opinie bez obawy o negatywne konsekwencje
Organizacja jasno komunikuje zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji
PROCEDURY I ZGŁASZANIE
Czy wiesz, jakie są procedury zgłaszania mobbingu lub dyskryminacji?
*
Czy wiesz, jakie są procedury zgłaszania mobbingu lub dyskryminacji?
A
Tak
B
Nie
Czy procedury zgłaszania są dla Ciebie zrozumiałe?
*
Czy procedury zgłaszania są dla Ciebie zrozumiałe?
A
Tak
B
Nie
Czy ufasz, że zgłoszenia są rozpatrywane poufnie?
*
Czy ufasz, że zgłoszenia są rozpatrywane poufnie?
A
Tak
B
Nie
C
Trudno powiedzieć
OGÓLNA OCENA
Czy polecił(a)byś naszą organizację jako bezpieczne miejsce pracy?
*
Czy polecił(a)byś naszą organizację jako bezpieczne miejsce pracy?
A
Tak
B
Nie
C
Nie mam zdania
Jak oceniasz ogólny poziom bezpieczeństwa psychicznego w organizacji?
*
Jak oceniasz ogólny poziom bezpieczeństwa psychicznego w organizacji?
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
brak
średni
bardzo wysoki
Czy Twoim zdaniem organizacja powinna podjąć dodatkowe działania w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji?
*
Czy Twoim zdaniem organizacja powinna podjąć dodatkowe działania w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji?
A
Nie
B
Tak
Jeśli tak, to jakie?
Twoje komentarze, uwagi, propozycje...
Wyślij
